I 6 “stili” sul lavoro. Qual è il tuo?

Cos’è uno stile di lavoro?

Il vostro stile di lavoro è il modo in cui preferite pianificare le attività lavorative, comunicare professionalmente con gli altri e portare a termine i compiti. Lavoratori diversi hanno stili di lavoro diversi: ad esempio, chi ama riflettere può passare molto tempo a pensare e a raccogliere l’ispirazione per nuove idee, altri invece, con uno stile di lavoro più orientato all’azione, possono prendere queste idee e trasformarle in realtà. Ad alcuni lavoratori piace avere uno stile di lavoro collaborativo: agli estroversi piace fare brainstorming attorno a un tavolo, mentre gli introversi preferiscono fare brainstorming da soli.

Ecco cosa è importante: dovete conoscere il vostro stile di lavoro… e anche gli altri dovrebbero farlo! Se utilizzate il vostro stile di lavoro ideale, sarete in grado di entrare in uno stato detto di flow (flusso), o di picco di rendimento, molto più facilmente. Quando si lavora nel flow è meno probabile contare i minuti che mancano alla fine della giornata ed è molto più probabile trovare soddisfazione nel lavorare.

Quali sono i 6 stili di lavoro?

#1: Ispirato

Alcune persone amano riflettere sulle cose e chiedersi perché. 

Se siete un Genio dell’Ispirazione:

• vi piace raccogliere ispirazioni e idee prima di iniziare un progetto
• vi chiedete sempre se c’è un potenziale o un’opportunità particolare in una situazione
• pensate in grande
• trovate scintille creative in luoghi inaspettati: lunghe passeggiate, conversazioni con gli amici, guardando panorami o praticando hobby unici.

#2: Inventore

Gli Inventori prendono le idee dagli Ispirati e risolvono i problemi, propongono un’idea o creano un prodotto. 

Se siete un Genio dell’Invenzione:

• amate usare mappe mentali, lavagne e altri strumenti di brainstorming
• vi piace creare prototipi o modelli funzionanti per nuovi prodotti
• preferite l’azione al pensiero
• create prodotti nuovi e innovativi

#3: Disincantato

I Disincantati prendono ciò che l’Inventore propone e si chiedono: “Quali sono i problemi che possono sorgere?”. Sono quelli che, scherzando, chiamiamo “assassini di sogni”. 

Se siete un Genio del Disincanto:

• avete un grande istinto e riuscite a trovare le potenziali insidie dei prodotti
• pensate sempre: “Cosa può andare storto?”
• siete in grado di dare consigli su come migliorare i prodotti esistenti
• siete più realisti che idealisti
• avete grandi capacità di problem solving

#4: Entusiasta

Gli Entusiasti amano elettrizzare le persone. Fanno il tifo per gli altri, amano i gruppi e non hanno paura o imbarazzo a parlare agli altri di ciò che li appassiona.

Se siete un Genio dell’Entusiasmo:

• siete naturalmente eccitabili
• amate riunire gli altri e organizzarli per affrontare un obiettivo
• sentite subito il desiderio di raccontare a qualcuno qualcosa di nuovo che avete appreso
• avete la capacità di rallegrare i vostri compagni di squadra e di incoraggiarli

#5: Attivatore

Gli Attivatori sono le persone del team che rendono il prodotto un successo. Amano rispondere alle esigenze degli altri e aiutarli a dare vita a questi prodotti. Gli Attivatori sanno esattamente cosa deve accadere e cosa deve essere fatto.

Se siete un Genio dell’Attivazione:

• amate incoraggiare gli altri e fornire assistenza in un progetto
• lavorate incessantemente sui piccoli dettagli per trasformare il quadro generale in realtà
• siete bravi a pianificare e raggiungere gli obiettivi

#6: Tenace

Le persone tenaci amano portare a termine le cose e non si fermano finché non hanno finito. Hanno una grande forza di volontà e aiutano gli altri membri del team a raggiungere il traguardo.

Se siete un Genio della Tenacia:

• di solito siete quelli che lavorano di più nella vostra squadra
• vi piace concentrarvi su un compito e completarlo prima di passare ad un altro
• perseverate nei vostri obiettivi quando gli altri si sono arresi

Adesso che hai identificato il tuo stile, ti chiederai: “Qual è il più efficace all’interno di un team?” 

La risposta è TUTTI. 

Studi dimostrano che un team composto da elementi diversi, vince sugli altri, perché la diversità è fondamentale per creare innovazione. 

Ovviamente, se pensiamo al nostro stile individuale, leggendo gli altri stili ci renderemo conto che certi tratti potrebbero essere utili nel nostro ruolo. 

Questo potrebbe essere un ottimo spunto per iniziare un percorso di Coaching, individuando quali aree del vostro modo di lavorare al momento possono essere meno funzionali e lavorare con Un Bravo Coach per passare dal disfunzionale all’ottimale.

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